TBLA Group menyediakan pelatihan dan pengembangan terus-menerus . Setiap situs lokal memiliki kebijakan sendiri pada pelatihan, sejalan dengan kebutuhan dan undang-undang ketenagakerjaan. Kami juga menyediakan berbagai program pelatihan global, seperti manajemen dan kepemimpinan.

Komunikasi

Kami menganggap informasi dan komunikasi yang terbuka sebagai kunci untuk mencapai tujuan bersama. Semua karyawan memiliki hak dan didorong untuk berkomunikasi secara aktif dengan supervisor dan rekan sekerja. Komunikasi dua arah juga merupakan bagian penting dari umpan balik dan pembahasan kinerja yang informal dan teratur.

Remunerasi

Kami memberi upah sesuai dengan keterampilan, kinerja dan pengalaman dari karyawan kami, berdasarkan kondisi dan praktek kompetitif lokal. Kami menyediakan berbagai manfaat untuk membantu mencegah dan melindungi karyawan kami dari penyakit dan cedera di tempat kerja. Kami juga mendukung karyawan dengan membangun perlindungan finansial untuk masa pensiun mereka sesuai dengan ketenagakerjaan lokal, hukum jaminan sosial dan praktik pasar.
 
Keragaman

TBLA Grup menghubungkan setiap orang karena kami menyadari bahwa keragaman adalah sumber kekuatan. Berbagai latar belakang, budaya, bahasa dan ide-ide dari karyawan kami akan membantu kami dalam mempertahankan keunggulan kompetitif melalui inovasi.
 
Larangan Diskriminasi

TBLA Grup tidak mentolerir diskriminasi di tempat kerja baik berdasarkan jenis kelamin, ras, umur, warna kulit, agama, status perkawinan, orientasi seksual, asal negara, kecacatan, dan/atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku di mana TBLA Grup beroperasi.
 
Tidak Mendukung Adanya Pelecehan

Kami tidak mentolerir pelecehan baik secara mental, fisik atau seksual, termasuk pelanggaran lainnya yang melanggar hak, martabat dan kehormatan karyawan di tempat kerja. Apabila terjadi suatu pelecehan, supervisor yang bertanggung jawab di TBLA Grup harus memastikan penghentian dan memutuskan tindakan yang akan diambil. Karyawan didorong untuk melaporkan pelecehan apapun kepada supervisor atau manajer SDM mereka sesegera mungkin.
 
Pekerja Anak dan Kerja Paksa

TBLA Group menentang segala bentuk kerja paksa. TBLA Grup tidak menerima pekerja anak-anak, kecuali dalam keadaan melindungi kesejahteraan mereka dan sebagaimana diizinkan oleh hukum.
 
Perlindungan Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan

TBLA berkomitmen untuk melindungi setiap aktivitas karyawan yang dilakukan. Sebaliknya, karyawan TBLA Group pun harus mematuhi peraturan perlindungan kesehatan, keselamatan dan lingkungan yang diterapkan di TBLA Group.
 
Tugas karyawan

Semua karyawan harus menghormati nilai dan prinsip perusahaan yang ada di TBLA Grup. Mereka diharapkan turut berkomitmen dengan berperilaku secara etis dan menaati hukum, juga memperlakukan sesama karyawan dengan percaya dan hormat.

Karyawan diharapkan untuk melakukan setiap kegiatan bisnis dengan jujur, berintegritas, dan perilaku profesional sehingga dapat mempertahankan reputasi Perusahaan. Karyawan TBLA Group akan menangani informasi rahasia dengan hati-hati untuk kepentingan TBLA Group.

Karyawan harus mencari saran dan bimbingan apabila ada peraturan perusahaan atau praktik bisnis yang kurang jelas.

Implementasi

TBLA Group berkomitmen untuk menegakkan dan menjalankan kebijakan ketenagakerjaan. Perusahaan mengharapkan semua karyawan agar bertindak sesuai dengan kebijakan. Jika karyawan menduga ada suatu kebijakan yang dilanggar, maka mereka harus membawa masalah ini kepada Supervisor Sumber Daya Manusia segera. Pengawas yang bertanggung jawab harus mengambil langkah yang diperlukan untuk menghentikan pelanggaran bagi kebijakan apapun. Tidak ada karyawan yang akan dirugikan bila melaporkan pelanggaran atau menuntut penerapan kebijakan ketenagakerjaan ini.

Semua perusahaan TBLA Group harus memastikan kebijakan ketenagakerjaan dilaksanakan dengan baik dalam praktik kerja mereka dan memastikan bahwa semua kebijakan dikembangkan dan dikomunikasikan untuk memenuhi standar minimum. Dalam menentukan praktek kerja lokal yang sesuai, perusahaan harus menilai parameter yang berlaku dan menginformasikannya kepada semua karyawan.

Tunas Baru Lampung (TBLA) Group menjalankan prinsip perusahaan dan kebijakan pemerintah yang melarang diskriminasi. Manajemen TBLA Group harus mengarahkan semua karyawan dan kerja sama dari semua divisi untuk tidak melakukan diskriminasi baik berdasarkan ras, warna kulit, agama, keyakinan, kebangsaan, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, status perkawinan, usia, kecacatan , kehamilan, atau status sebagai karyawan penyandang cacat.

Pelecehan pada salah satu hal yang telah dinyatakan di atas termasuk bentuk diskriminasi yang dilarang. Kebijakan ini juga melarang pembalasan pada orang yang melaporkan pelanggaran kebijakan ini, pada orang yang bekerja sama dengan penyelidikan terkait, atau orang yang berpartisipasi dalam proses pengaduan.

Prinsip kami:
 

1. Kami menyadari bahwa kami harus mengintegrasikan nilai-nilai bisnis dan operasi kami untuk memenuhi harapan para pemegang kepentingan. Mereka termasuk pelanggan, karyawan, regulator, investor, pemasok, masyarakat dan lingkungan.
2. Kami menyadari bahwa tanggung jawab sosial, ekonomi dan lingkungan kami kepada para pemangku kepentingan merupakan bagian integral bisnis kami.
3. Kami bertujuan untuk menunjukkan tanggung jawab ini dalam tindakan dan dalam kebijakan perusahaan kami.
4. Kami menanggapi semua umpan balik yang diterima dari para pemangku kepentingan secara serius dan, jika mungkin, mempertahankan dialog terbuka untuk memastikan kami memenuhi persyaratan yang diuraikan dalam kebijakan ini.
5. Kami akan terbuka dan jujur dalam mengkomunikasikan strategi, target, kinerja dan tata kelola kami kepada para pemangku kepentingan dalam komitmen kami untuk perkembangan yang berkelanjutan.

Managing Director bertanggung jawab atas pelaksanaan kebijakan ini dan akan membuat sumber daya yang ada di perusahaan menyadari tanggung jawab perusahaan kami. Tanggung jawab kinerja kami untuk kebijakan ini terletak pada semua karyawan di seluruh perusahaan.

Tunas Baru Lampung (TBLA) Grup berkomitmen untuk menjaga iklim yang positif saat bekerja, di mana individu dinilai semata-mata atas faktor-faktor yang relevan, seperti kemampuan dan kinerja, dan dapat melanjutkan kegiatan mereka dalam suasana yang bebas dari paksaan dan intimidasi. Di dalam Misi TBLA Grup menyatakan bahwa perusahaan “menghargai komunitas dinamis yang berfokus pada karyawan yang dirangsang oleh keragaman budaya dan intelektual dan dibangun atas landasan integritas, kreativitas, dan keterbukaan eksplorasi ide-ide baru.” TBLA Group mengupayakan kebebasan dalam bertanya, berekspresi, serta berdiskusi dan debat untuk memajukan misi. Pelecehan seksual merusak iklim tersebut dan tidak akan ditoleransi dalam komunitas perusahaan TBLA.

Dewan direksi dan Komisaris Tunas Baru Lampung (TBLA) Grup mengakui pentingnya menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua karyawan, pengunjung dan kontraktor.
 
Tujuan kami adalah untuk mencegah semua kecelakaan kerja dan penyakit. Perusahaan akan berusaha untuk mencapai ini dengan:
 

1. Mengidentifikasi dan mengurangi risiko semua jenis kegiatan pekerjaan yang memiliki potensi untuk menghasilkan cedera atau penyakit akibat kerja.
2. Memberikan instruksi, pelatihan, dan pengawasan untuk meningkatkan pemahaman individu akan bahaya di tempat kerja, termasuk praktek kerja yang aman dan prosedur darurat.
3. Melibatkan setiap individu dalam masalah kesehatan dan keselamatan kerja serta konsultasi mengenai cara-cara untuk mengenali, mengevaluasi, dan mengendalikan bahaya di tempat kerja.
4. Memastikan setiap orang (termasuk pengunjung dan kontraktor) menaati standar dan arahan kerja untuk melindungi kesehatan dan keselamatan mereka sendiri dan orang lain di tempat kerja.
5. Menyediakan sistem dan sumber daya yang memadai untuk mengelola rehabilitasi dan proses kembali bekerja secara efektif.

TBLA Group akan menerapkan dan memelihara program keselamatan dan kesehatan kerja yang sedang berlangsung, termasuk konduksi pemeriksaan rutin di tempat kerja yang bertujuan mencegah kecelakaan dan insiden.

Semua manajer dan supervisor bertanggung jawab atas keselamatan karyawan, kontraktor, dan properti perusahaan yang berada di bawah kendali mereka. Manajer dan supervisor bertanggung jawab untuk memastikan semua peraturan, prosedur, dan praktek kerja yang aman diikuti setiap saat.

Semua karyawan diharapkan untuk:
 

• Mengikuti semua persyaratan keselamatan perusahaan dan Kode Praktek yang relevan
• Menjaga area kerja bersih dan teratur
• Melaporkan semua cedera dan insiden
• Berpartisipasi aktif dalam kegiatan peningkatan keselamatan

Kami akan memastikan bahwa setiap aspek kegiatan kami dilakukan sesuai dengan praktek-praktek lingkungan yang sehat.
 
Kami akan mencapai ini dengan:
 

1. Meminimalkan konsumsi sumber daya alam dan energi serta mengkonsumsi barang-barang material secukupnya.
2. Mengurangi penciptaan limbah dengan menerapkan peningkatan praktek operasi dan dengan daur ulang material bila masih bisa digunakan.
3. Memastikan semua limbah dan buangan dibuang dengan cara yang aman dan bertanggung jawab.
4. Investasi dalam pengembangan produk baru dan proses yang memiliki kinerja lebih baik sehubungan dengan dampaknya terhadap lingkungan, sesuai dengan undang-undang lingkungan.

 
Tunas Baru Lampung (TBLA) Grup berusaha mendidik para staf, pemasok, pelanggan, pemegang saham, dan masyarakat lokal mengenai pemahaman tentang isu-isu lingkungan dalam konteks bisnis. Tugas kita bersama adalah memastikan bahwa kita terus meningkatkan pengaruh lingkungan berdasarkan total kegiatan global kami.
 
Dengan kebijakan ini TBLA Grup mengakui perlindungan lingkungan, dan menerbitkan pernyataan ini sebagai komitmen manajemen dan karyawan untuk meminimalkan dampak lingkungan dari operasi perusahaan.